Росэнергоатом: потребность в персонале для АЭС и зарубежных проектов в 2023 году увеличится почти на 1000 человек

Департамент коммуникаций АО Концерн Росэнергоатом, ОПУБЛИКОВАНО 16.03.2023

На Белоярской АЭС прошло постоянно действующее корпоративное совещание по трудовым и кадровым вопросам АО "Концерн Росэнергоатом".

На встрече заместители директоров по персоналу и главы профсоюзов предприятий компании подвели итоги 2022 года и поделились планами на 2023 год.

Заседание проходило под председательством первого заместителя генерального директора по корпоративным функциям АО "Концерн Росэнергоатом" Джумбери Ткебучава.

Директор Департамента кадровой работы, организации труда и мотивации персонала АО "Концерн Росэнергоатом" Сергей Гудин сообщил, что сегодня для обеспечения выполнения производственной программы и программы сооружения АЭС в РФ и за рубежом необходима опережающая подготовка кадров и резерв в комплектовании персоналом.

Так, если в прошлом году специальный резерв в концерне составил 800 человек, то в текущем году он будет увеличен до 1800 человек. А планируемая потребность в персонале для АЭС и зарубежных проектов в 2023 году увеличится по сравнению с предыдущим, 2022 годом почти на 1000 человек.

Сергей Гудин рассказал:

"На конец 2022 года общая численность сотрудников Росэнергоатома составила более 35 тысяч человек.

Увеличение потребности в персонале связано, в первую очередь, с развитием новых бизнесов и образованием новых организаций в контуре дивизиона, сооружением энергоблоков №1 и №2 Курской АЭС-2, СХК БРЕСТ, развёртыванием работ по возведению энергоблоков №3, №4 Ленинградской АЭС-2, №1, №2 Смоленской АЭС-2, атомных станций малой мощности (АСММ) и модернизированных плавучих энергоблоков (МПЭБ), а также реализацией зарубежных проектов АЭС "Аккую" и АЭС "Руппур".

Эти параметры носят нарастающий эффект, поэтому уже сегодня мы ведём системную работу по комплектованию персоналом.

Управление скоростью комплектования и текучестью также позволяет нам обеспечивать достижение экономических ключевых показателей эффективности концерна, координация экономики и комплектования является для нас залогом эффективности".

По словам руководителя проекта группы по привлечению выпускников и профориентации управления развития корпоративной культуры концерна "Роснергоатом" Гульшат Сухановой, в соответствии с ежегодным планом по приему сотрудников на 2023 год, более 700 мест займут выпускники высших учебных заведений.

Гульшат Суханова поделилась:

"Сегодня в атомной отрасли и Росэнергоатоме, в частности, выстроена системная работа с профильными вузами, выпускающими молодых специалистов для атомной промышленности.

Проводится целый ряд отраслевых и дивизиональных мероприятий, направленных на привлечение выпускников в отрасль и расширение карьерных возможностей для молодёжи.

В концерне предусмотрены особые меры социальной и материальной поддержки молодых специалистов: от единовременных подъёмных выплат до льготной ипотеки и компенсации расходов на аренду жилья.

Практикующие специалисты и руководители подразделений атомных станций активно вовлекаются в профориентационную работу со студентами и непосредственно участвуют в образовательном процессе ключевых вузов-партнёров.

Формируются условия для развития диалога экспертов всех уровней с талантливой инициативной молодёжью.

Несмотря на растущий спрос и активность со стороны работодателей-конкурентов, концерн ежегодно перевыполняет план по трудоустройству выпускников, являясь донором и кузницей кадров для всей атомной отрасли".

Директор Белоярской АЭС Иван Сидоров отметил:

"Подготовка высококвалифицированных специалистов на атомной станции - это длительный процесс, поэтому нам столь важно принимать молодых сотрудников.

Например, чтобы занять самую высокую оперативную должность - начальника смены станции, сотрудник должен пройти все предыдущие с самых низов: электромонтёра, оператора или машиниста.

Весь этот путь, при успешной работе молодого человека, самое малое, займёт у него 15 лет".

Сегодня Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников.

Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузов, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством.

Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте.

Ключевые слова: Кадры, Россия, Пресс-релизы

---

Другие новости:

Франция - два быстрых стартапа

Будут разрабатывать проекты натриевого и жидкосолевого ММР.

Глава Росатома анонсировал сроки доставки ядерного топлива на АЭС Аккую

Весна этого года.

Пакистан и Китай - трудности сотрудничества

Проект по строительству "Chashma-5" никак не может стартовать.

---

---

---

---

---

Поиск по сайту: